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“因为要照顾两个孩子，我4年没工作。公司设立‘妈妈班’后，我终于能上班了。”近日，瑞与祺热交换科技（江苏）有限公司职工于莉娜对记者说道。（8月3日《工人日报》 ）

据报道，江苏省盐城市滨海县总工会今年2月出台《关于设立“妈妈班”的实施意见》，指导企业将需要接送孩子上学的女职工统一安排到一个班，实行弹性工时制，女职工较多的企业兴办“惠工班”，帮助女职工对学前小孩进行托管，有效优化女职工生育、工作环境。截至目前，滨海县企业共设立“妈妈班”478个，兴办“惠工班”225个，促进女职工就业3467人，化解了146家企业的招工难问题。

在现实生活中，一方面，不少“宝妈”因为需要照看孩子，常常无法上班；另一方面，一些企业特别是女职工需求量较大的企业招工难，出现了劳动力不足的问题。如何化解女职工就业难和企业招工难的结构性矛盾？笔者以为，盐城市滨海县总工会指导企业设立“妈妈班”，就是一个值得学习的好办法。首先，通过实行灵活的弹性工时制，保证女职工每天有了接送孩子上学、放学的时间，有效地解决了职工上班与孩子上学之间的矛盾，促进了女职工更好就业；其次，通过由企业“惠工班”免费集中托管接回来的孩子，既为孩子们提供了一个放学后学习辅导与管理的好去处，丰富了他们的课余生活，又能让家长感到省钱、省心又安全，解除了她们的后顾之忧；再次，通过积极营造有益于女职工身心健康的工作环境，不仅破解了企业招工难的“瓶颈”，还帮助女职工节约了育儿成本，提升了她们的获得感和幸福感。（费伟华）

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